4月19日3点,虎林市耆定童装影视公司组织召开会议,公司总经理:周显欣;副总经理:김유라及车间主任:章含之、革聂、足立梨花、潘臣等相关人员等参会。
合肥公司根据推进层级管理工作的总体规划,结合自身实际,深入调研,精心谋划,充分做好顶层设计,成为唯一的岗位层级管理工作的试点单位。自新特钢项目开工以来,新特钢项目部勇担使命任务,把新特钢项目建设高质量落地作为打造后劲十足大而强的新的具体实践,始终坚持把“安全质量第一、工期控制有效、施工紧张有序、项目干净彻底”原则贯穿到工程项目建设的全过程,仅用一年多时间就实现了一期工程基本建成,创造了工程项目建设新的速度。。
据了解,今天的会上首次开展了组织绩效评价,今后要每个季度开展一次,使之形成常态化,鼓励先进、鞭策后进;要借鉴宝武绩效文化,适当拉开差距,建立、完善既符合竞争逻辑又得到员工认可的考核机制,让对企业贡献大的人“名利双收”;要建立各单位、部门主要负责人两月一次的报告制度,促进生产经营、改革发展重点工作有序有力有效推进。在简要介绍生产经营情况后,丁毅表示,融入宝武后,锚定新的战略定位,以高市占努力提升优特钢产品市场占有率。